Erkenntnisse, die sich (vermutlich) auf die Brettspielwelt übertragen lassen (TEIL 1)
„Warum gibt es so viel weniger Autorinnen?“
„Spielen Vorurteile wirklich in der Brettspielwelt eine Rolle?“
„Sind Frauen* wirklich unterrepräsentiert?“
Das werden wir echt häufig gefragt.
Andere fragen gar nicht erst, sondern präsentieren gerne gleich (ungefragt) die Lösung:
“Dann müssen Frauen* eben mal bessere Spiele machen!”
“Frauen* müssen eben besser verhandeln.”
True story!
Was ist da dran?
Anders als in anderen Medien- und Kulturbranchen fehlen uns die belastbaren Daten, um diesen Aussagen auf den Grund zu gehen, da es in der Brettspielwelt schlichtweg kaum wissenschaftliche Analysen gibt.
Schauen wir uns also mal Erkenntnisse aus anderen Bereichen an, die sich (vermutlich) auf die Brettspielwelt übertragen lassen.
Blind Auditions
In der klassischen Musik hat sich in 40 Jahren der Anteil von Frauen in deutschen Orchestern von 6% auf 46% erhöht.
Einer der Hauptgründe für diese Entwicklung sind die Einführung von Blind Auditions, also dem Vorspielen hinter einem Vorhang. Die Auswahl-Jury hatte also keinen Anhaltspunkt auf das Geschlecht.
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Die Zeit: Wer alle hören will, muss wohl doch sehen (27.08.2020)
Studie: Orchestrating Impartiality: The Impact of “Blind” Auditions on Female Musicians
Bias bei Beurteilung von Kompetenz
Zwei Personen bewerben sich auf eine Stelle, die eine heißt John, die andere Jennifer. Beide Bewerbungen sind fiktiv – und absolut identisch. Sie werden an Hochschulprofessor*innen geschickt.
Das Ergebnis: John wurde als kompetenter beurteilt, er wurde auf einer Skala von 1 bis 7 mit 4 Punkten (überdurchschnittlich), Jennifer hingegen mit 3,3 Punkten (unterdurchschnittlich) bewertet, ihm wurde ein um 14% höheres Gehalt angeboten und mehr Leute erklärten sich bereit, ihn zu betreuen und einzuarbeiten.
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Frauen* am Verhandlungstisch
Frauen erleben bei Verhandlungen häufig soziale und finanzielle Nachteile („Backlash“), wenn sie sich durchsetzungsstark, fordernd oder selbstbewusst verhalten.
Zum einen als sozialer Backlash: Frauen werden als weniger „nett“, „angenehm“ oder kooperationsbereit wahrgenommen. Zum anderen als ökonomischen Backlash: Forderungen von Frauen (z. B. Gehalt, Ressourcen) werden seltener erfüllt. Beide Effekte treten bei männlichen und weiblichen Beurteilenden auf – meist unbewusst.
Weitere Erkenntnisse der Studie:
- Frauen, die für sich selbst verhandeln, werden stärker sanktioniert als Männer.
- Frauen, die für andere verhandeln (Team, Klient:innen, Organisation), erzielen bessere Ergebnisse und erfahren kaum oder keinen Backlash
- Frauen antizipieren Backlash. Sie fordern vorsorglich weniger und machen mehr Zugeständnisse.
Mehr dazu:
Management Science: Bohnet, I., van Geen, A., & Bazerman, M. (2016). When performance trumps gender bias: Joint vs. separate evaluation. Management Science, 62(5), 1225–1234. https://doi.org/10.1287/mnsc.2015.2186
Wichtig ist:
Diese Vorurteile und Verzerrungen passieren auch ohne Absicht. Der Großteil ist unbewusst. Die Studien zeigen, dass gleiche Kompetenz, Qualität und Fakten nicht für gleiche Chancen sorgen.
Sie zeigen auch, dass wir Strukturen brauchen, um diese Verzerrung nachweislich zu reduzieren. Und, dass “Dann müssen Frauen* mal besser Spiele machen” oder “Dann müssen Frauen* mal besser verhandeln” weder Problem noch Lösung sind.
So viel sollte klar sein.
Disclaimer: Wir sprechen hier von Frauen* und nicht von FLINTA*, da die zugrunde liegenden Studien meist auf einer binären Geschlechterbetrachtung basieren. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass diese Diskriminierungsformen viele FLINTA*-Personen betreffen und sich intersektional zusätzlich verstärken können.
Jule ist studierte Journalistin, Videoproduzentin und seit ihrer ersten Spielveröffentlichung Kunterpunkt im Jahr 2022 auch Brettspielautorin. Herzensthemen: Feminismus, Veganismus und Umweltschutz. Wenn sie neben Hundetraining, Beachvolleyball, Computerspielen, Interior Design und FLINTA*stisch noch Zeit findet, bastelt sie meistens an der nächsten Spielidee.